La plupart du temps, nous vivons mal notre travail ou nous aimons moins notre travail parce qu’il perd de son sens. Moins de sens au travail ? Mais quel sens est en cause ?

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M’inspirant du philosphe André Comte-Sponville, on peut considérer 3 significations au mot SENS :

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1. Sens et sensations (en rapport avec nos 5 sens) :
 

Votre rapport au travail, vos ressentis, votre façon de travailler, vos conditions de travail.. Quel goût vous laisse votre travail ? Comment le sentez-vous ? Quelle ambiance de travail ? Quelles conditions de travail ? Est-ce améliorable ? Est-ce votre problématique principale ? Cela passe-t-il aussi par votre comportement et vos savoir-être ? (soft skills)

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Je vous invite à commencer par un Entretien-Conseil pendant lequel nous pourrons approfondir ensemble votre besoin et déterminer si un Coaching Comportemental sera bénéfique "pour que vous alliez mieux au travail".

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Vous souhaitez justement mieux réussir une nouvelle prise de fonction et vos rapports avec vos nouveaux collègues ? Je vous propose alors un forfait d'accompagnement à l’intégration pour découvrir les meilleurs moyens, attitudes et comportements à adopter pour une bonne intégration.

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2. Sens et signification (intérêts, valeurs)

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Que veut dire mon travail ? Que m’apporte-t-il ? Qu’apporte-t-il aux autres ? Quelle est son importance ? Et pour moi ? Cette remise en question est essentielle et peut nécessiter un temps de réflexions et de bilan.

 

En effet, nous évoluons d’année en année et nos besoins professionnels aussi. Il est peut-être temps de faire une pause pour mieux vous comprendre et répondre à vos besoins essentiels. Je vous invite alors à réaliser un véritable bilan de compétences auprès d'experts en la matière. Je propose pour les cadres et managers un  coaching "Check-up" pour faire le point et mettre en évidence ce qui vous manque le plus et ce qui vous satisfera mieux en termes de sens. Aussi un premier Entretien-Conseil sera nécessaire pour valider ensemble cette démarche.

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3. Sens et direction (objectif, but, destination)

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Quelle est la direction et la destination de mon travail ? Vers quoi m’emmène-t-il ? En suis-je satisfait ? S’agit-il bien de mon propre déterminisme et de mes besoins ?

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Comme au point 2, il vous serait peut-être opportun de faire un "check-up" (bilan de santé, de sens et de satisfaction au travail) et réaliser d’abord un entretien avec votre coach pour confirmer ou non son utilité pour vous. Peut-être êtes-vous déjà déterminé à changer de poste et  en recherche d’emploi ?

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Si c'est le cas, attention alors à la qualité de votre positionnement professionnel et à la pertinence de votre CV. Je propose un forfait "Conseil et boost de CV" incluant aussi les meilleures méthodes de recherche actuelles : réseaux sociaux, marché caché, prospection directe et le type de CV : « CV carte de visite », « CV opérationnel », Linkedin…

 

Si vous évoluez dans le secteur IT / Digital, profitez de mon expertise et expériences dans le domaine pour confirmer votre positionnement professionnel (pertinence nomenclature, référentiel métier et fonctions) et sa valorisation sur le marché.